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我省出臺推進領導干部能上能下實施細則

來源:海南日報 作者:admin 人氣: 發布時間:2016-05-06 刊期:2016年05月06日[大字 中字 小字]
推動領導干部能上能下,解決為官不正為官不為為官亂為等問題
我省出臺推進領導干部能上能下實施細則
 
  經省委同意,省委辦公廳日前印發了《海南省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》(以下簡稱《細則》),著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題,促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求,推動形成完善的領導干部能上能下的工作機制和良好的用人導向。
 
  據了解,《海南省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》以中央《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》)為基本依據,不折不扣地堅持《規定》已明確規范的內容,在基本框架、內容設置等方面都延續了《規定》的主要思路,明確了領導干部“下”的6種渠道:到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責調整、不適宜擔任現職調整、健康原因調整、違紀違法免職。《細則》緊密結合海南實際,體現了從嚴、聚焦、創新、務實的特點,盡可能進行了細化、量化、具體化,突出可操作性,確保務實管用。
 
  在問責調整方面,除中央《規定》所列情形外,《細則》還列出了決策嚴重失誤、工作失誤或者監管不力、濫用職權,對重大自然災害、群體性事件等處置不當造成重大損失或者惡劣影響等應當問責調整的情形,其中特別結合我省生態環境保護的實際,明確了履行生態環境保護職責不力,造成生態環境狀況惡化這種應當問責的情形,體現了海南的特色。
 
  在不適宜擔任現職調整方面,在調整情形上,除明確了政治上不守規矩、廉潔上不干凈的情形外,在工作能力作風方面,《細則》還列出了落實意識差、責任心不強、能力素質低、工作不在狀態、擔當精神不夠、工作績效差、履職效果不佳、經濟社會發展主要指標考核或者基層黨建考核連續排名末位等具體情形。在調整程序上,《細則》規定調整動議可以由地方和部門主要負責人、組織(人事)部門、分管領導或者上級主管部門提出,旨在擴大動議的責任主體,提高大家的責任意識。同時,還規定干部本人認為自己不適宜擔任現職,也可以提出申請。但是否啟動調整程序,最后只能由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限決定,強調了組織把關的作用。
 
  此外,在到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調整、違紀違法免職方面,《細則》也盡可能進行了細化,便于在實際工作中對號入座。
 
  省委組織部相關負責人認為,《細則》對于從嚴管理監督干部、形成能上能下的選人用人機制、建設高素質干部隊伍,將產生積極的影響,下一步,各級黨委(黨組)和組織(人事)部門要認真貫徹執行《規定》和《細則》,以真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的決心和意志,切實把干部能上能下工作落到實處。
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